Das wäre doch auch was für Mallorca – Die Stadt Valencia wird ab Montag, dem 10. April, vier Wochen lang testen, wie die Vier-Tage-Arbeitswoche funktioniert, indem sie drei aufeinanderfolgende Montags-Feiertage und einen Feiertag aus dem Januar in diesen Monat verlegt.
So werden die Wochen des 10. April (Ostermontag), des 17. April (San Vicente Ferrer), des 24. April (für den 22. Januar, San Vicente Mártir) und des 1. Mai (Tag der Arbeit) nur vier Arbeitstage haben, in einem vom Stadtrat geförderten Pilotprojekt, um in der Stadt die Auswirkungen der Anwendung und die Folgen einer 32-Stunden-Woche auf Produktivität, Freizeit, Mobilität, Wirtschaft und Gesundheit der Menschen zu testen.
Das Innovationszentrum Las Naves der Stadtverwaltung wird die Ergebnisse auswerten, damit ab dem 20. Juli die Schlussfolgerungen aus diesem Test vorliegen.
Der Vorschlag basiert auf einem Dialogprozess mit den beteiligten Sektoren – Gewerkschaften, Unternehmen, Nachbarschaftsorganisationen, Institutionen und anderen sozialen Akteuren – und ergänzt ähnliche Erfahrungen, die in verschiedenen Ländern wie Litauen, dem Vereinigten Königreich, Neuseeland, Deutschland, Schweden, Island, Portugal und Japan gemacht wurden.
Bürgermeister Joan Ribó weist darauf hin, dass Valencia ein europäischer Maßstab für Innovation ist und dass es sich hier um eine innovative Erfahrung handelt. „Wir wollen eine freundliche, gesunde Stadt, die sich um die Menschen kümmert. Wir wollen, dass die Menschen arbeiten, um zu leben, und nicht leben, um zu arbeiten“, sagte er am 24. März anlässlich des Starts einer Informationskampagne über den viertägigen Arbeitstag.
Die Verkürzung der Arbeitszeit ist Gegenstand von Verhandlungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern, aber der Stadtrat möchte sie testen und anhand von quantitativen und objektiven Daten untersuchen, „was passiert“.
Auf der Grundlage des Pilotprogramms sollen drei Hauptbereiche untersucht werden: Gesundheit und soziales Wohlergehen, Klimakrise und Wirtschaft.
Konkret werden unter anderem Themen wie Zeitverwendung, Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, Wohlbefinden, Erholung, Auswirkungen der Maßnahme auf Treibhausgase, Luftqualität, Stille, Energieverbrauch, Verkehr, öffentliches Verkehrsnetz, Binnentourismus, Gastgewerbe, Handel und Einkaufen in Geschäften und Läden analysiert.
Nach Ansicht des Bürgermeisters hat die Pandemie die Möglichkeit geschaffen, mit Hilfe des technologischen Fortschritts aus der Ferne zu arbeiten, und eine Veränderung der Arbeitsweise im Gegensatz zur persönlichen Arbeit bewirkt.
Der Kampf gegen den Klimawandel hat einen weiteren Faktor eingeführt, um zu versuchen, die Schadstoffemissionen zu reduzieren, indem die Anzahl der täglichen Pendelfahrten verringert wird, was ebenfalls diesen Kulturwandel hin zu anderen Arbeitsformen begünstigt.
„Ich bin optimistisch, und jetzt müssen wir noch einen Schritt weiter gehen, wie bei der Fußgängerzone im Stadtzentrum, wo sich gezeigt hat, dass die Verringerung des Autoverkehrs nicht zu einem Rückgang des Umsatzes in den Geschäften führt“, so der Bürgermeister.
Um die Arbeitszeitverkürzung in der Comunidad Valenciana „anzuregen“, hat das regionale Ministerium für nachhaltige Wirtschaft, produktive Sektoren, Handel und Arbeit den Unternehmen Hilfen für die Umsetzung angeboten, ohne die Gehälter der Mitarbeiter zu beeinträchtigen.
Für das Jahr 2022 bot es den Unternehmen eine Beihilfe von mehr als 9.000 Euro für jeden Arbeitnehmer an, der in den 32-Stunden-Tag eintritt, immer nach vorheriger Vereinbarung mit den gesetzlichen Vertretern der Arbeitnehmer und einem Plan zur Produktivitätssteigerung.
Quelle: Agenturen
